Angela Boldea Immigration
LMIA
El programa de trabajadores extranjeros que se adapta a sus necesidades.
En Quebec, la contratación de un trabajador extranjero temporal se basa en un proceso compartido entre el gobierno federal y el gobierno provincial. El empleador debe obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) emitida por Service Canada, así como una validación de la oferta de empleo por parte del Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Esta doble autorización tiene como objetivo garantizar que el uso de mano de obra extranjera no perjudique a los trabajadores locales y que las condiciones ofrecidas cumplan con las normas de Quebec y de Canadá.
La LMIA evalúa más específicamente la escasez de mano de obra en el sector, los esfuerzos de reclutamiento realizados hacia candidatos locales, y los salarios y condiciones de trabajo ofrecidos. En algunos casos, particularmente para ocupaciones cubiertas por el proceso simplificado, los requisitos se reducen. Una vez obtenida una LMIA positiva y validada la oferta por el MIFI, el empleador entrega estos documentos al trabajador extranjero.
Contratación sin LMIA
Programas que no requieren una LMIA para contratar a un trabajador extranjero.
Los trabajadores extranjeros pueden ser contratados sin una LMIA a través del Programa de Movilidad Internacional (IMP). Este programa permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales sin obtener primero una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral. El IMP cubre categorías donde se considera que la contratación de un trabajador extranjero aporta beneficios culturales, sociales o económicos significativos para Canadá, o donde existen oportunidades reciprocas para los canadienses en el extranjero — por ejemplo, trabajadores admitidos bajo acuerdos internacionales como el CUSMA, empleados transferidos dentro de la misma empresa, y ciertos puestos de investigación o altamente especializados.
Los empleadores que contratan a través del IMP deben de todas formas presentar una oferta de empleo a través del Portal de Empleadores y pagar la tarifa de cumplimiento del empleador. Aunque se omite el proceso de la LMIA, los empleadores siguen siendo responsables de garantizar el cumplimiento de las condiciones del programa.
Reclutamiento Internacional
Nos especializamos en reclutamiento sostenible y ético.
En Angela Boldea Immigration, creemos que el reclutamiento sostenible va mucho más allá de cubrir una escasez de mano de obra inmediata. La verdadera sostenibilidad significa construir estrategias de reclutamiento que trasciendan la duración de un permiso de trabajo temporal, creando vías hacia la integración a largo plazo, la retención y el crecimiento mutuo. Nuestro enfoque enfatiza prácticas de reclutamiento internacional ético que respetan tanto la dignidad de los trabajadores como la integridad de los empleadores canadienses.
Nos aseguramos de que cada colocación sea transparente, cumpla con las normativas federales y provinciales, y esté alineada con los más altos estándares de equidad, mientras brindamos a los trabajadores extranjeros una oportunidad genuina de prosperar.
Auditorías de Cumplimiento
Garantice su cumplimiento y esté listo para responder a inspecciones. Uno de cada cuatro empleadores que contratan trabajadores extranjeros está sujeto a una inspección.
El cumplimiento del empleador bajo los programas canadienses de trabajadores extranjeros temporales tiene como objetivo garantizar la equidad, la transparencia y la protección tanto de los trabajadores como del mercado laboral. Esto incluye pagar los salarios prometidos, mantener las mismas condiciones de trabajo descritas en la solicitud, y cumplir con todas las normas laborales federales y provinciales. El incumplimiento de las reglas puede resultar en sanciones económicas, una prohibición para contratar trabajadores extranjeros durante un período determinado, y la divulgación pública de las infracciones.
Podemos ayudarlo a auditar su documentación y sus prácticas para asegurarnos de que esté en cumplimiento. Si no lo está, podemos asesorarlo sobre los pasos a seguir para corregir la situación o para divulgarla si no puede corregirse.
Retención de Trabajadores Extranjeros
Retener a un trabajador extranjero es posible.
En Angela Boldea Immigration, sabemos que retener a los trabajadores extranjeros más allá de la duración de su permiso de trabajo temporal es esencial para construir una fuerza laboral estable y calificada. Esta retención comienza con una planificación estratégica: identificar las vías de inmigración adecuadas que permitan a los trabajadores pasar de un estatus temporal a la residencia a largo plazo. Nuestra experiencia cubre toda la gama de programas de inmigración canadienses, desde vías impulsadas por el empleador como el PEQ y el PSTQ, hasta opciones federales como la Categoría de Experiencia Canadiense, Entrada Express y la reunificación familiar.
Al alinear las necesidades del negocio con las estrategias de inmigración, ayudamos a los empleadores a reducir la rotación de personal y proteger su inversión en capacitación, mientras le brindamos a los trabajadores un futuro claro en Canadá.
