Angela Boldea Immigration
Sobre el Servicio
Los ciudadanos extranjeros pueden trabajar como monitores de campamento de verano durante la temporada de verano (de junio a septiembre) sin una LMIA. Los empleadores deben de todas formas proporcionar un permiso de trabajo específico para ese empleador, pero esta exención reduce la carga administrativa para los campamentos de temporada.
¿Por qué escoger este servicio?
Los empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros deben demostrar que operan un negocio legítimo y en regla, que pueden pagar el salario ofrecido, que proporcionarán las condiciones de trabajo prometidas y que mantendrán registros precisos para fines de inspección.
Estas obligaciones se aplican a todos los programas de contratación, ya sea que se basen en una LMIA o estén exentos de ella. Sin embargo, no se aplican cuando el empleador contrata a una persona que ya posee un permiso de trabajo abierto, como un Permiso de Trabajo Postgraduación, un permiso de trabajo abierto para cónyuges, un permiso de vacaciones y trabajo de Experiencia Internacional Canadá, o un permiso de trabajo abierto de transición.
