Angela Boldea Immigration
Sobre el Servicio
La LMIA para cuidadores permite a las familias canadienses contratar trabajadores extranjeros para brindar cuidado en el hogar a niños menores de 18 años, personas mayores o personas con necesidades médicas. Los empleadores deben presentar una solicitud bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales y cumplir con los requisitos del componente de salario bajo o alto, según el salario ofrecido. Los cuidadores deben trabajar a tiempo completo (al menos 30 horas semanales) en el hogar donde se brinda el cuidado. Los empleadores deben pagar el salario vigente, realizar esfuerzos de reclutamiento y pagar una tarifa de procesamiento de $1,000 por puesto, aunque existen exenciones para familias que ganan menos de $150,000 y contratan para el cuidado de niños o cuidados médicos. Las solicitudes pueden ser rechazadas si se refieren exclusivamente a arreglos donde el trabajador vive con el empleador. En Quebec, los empleadores también deben presentar sus solicitudes al MIFI. Los cuidadores pueden posteriormente ser elegibles para la residencia permanente si cumplen con los criterios de Immigration, Refugees and Citizenship Canada, lo que convierte a este componente de la LMIA en una solución de mano de obra temporal y, a la vez, en una posible vía hacia el establecimiento.
¿Por qué escoger este servicio?
Los empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros deben demostrar que operan un negocio legítimo y en regla, que pueden pagar el salario ofrecido, que proporcionarán las condiciones de trabajo prometidas y que mantendrán registros precisos para fines de inspección.
Estas obligaciones se aplican a todos los programas de contratación, ya sea que se basen en una LMIA o estén exentos de ella. Sin embargo, no se aplican cuando el empleador contrata a una persona que ya posee un permiso de trabajo abierto, como un Permiso de Trabajo Postgraduación, un permiso de trabajo abierto para cónyuges, un permiso de vacaciones y trabajo de Experiencia Internacional Canadá, o un permiso de trabajo abierto de transición.
