Angela Boldea Immigration
Sobre el Servicio
La LMIA de salario alto se aplica cuando el salario ofrecido alcanza o supera el salario mediano provincial. Los empleadores deben presentar un plan de transición que demuestre sus esfuerzos para reducir el uso de trabajadores extranjeros temporales, pagar el salario vigente y garantizar el cumplimiento de las normas laborales. Las solicitudes pueden cubrir hasta tres años de empleo.
¿Por qué escoger este servicio?
Los empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros deben demostrar que operan un negocio legítimo y en regla, que pueden pagar el salario ofrecido, que proporcionarán las condiciones de trabajo prometidas y que mantendrán registros precisos para fines de inspección.
Estas obligaciones se aplican a todos los programas de contratación, ya sea que se basen en una LMIA o estén exentos de ella. Sin embargo, no se aplican cuando el empleador contrata a una persona que ya posee un permiso de trabajo abierto, como un Permiso de Trabajo Postgraduación, un permiso de trabajo abierto para cónyuges, un permiso de vacaciones y trabajo de Experiencia Internacional Canadá, o un permiso de trabajo abierto de transición.
