Angela Boldea Immigration
Sobre el Servicio
El componente de LMIA de salario bajo se aplica cuando los empleadores ofrecen salarios inferiores al salario mediano provincial o territorial. Los empleadores deben demostrar una escasez real de mano de obra, pagar una tarifa de procesamiento de $1,000 por puesto, y cumplir con los requisitos de reclutamiento, vivienda, transporte y seguro médico. Existen límites que restringen la proporción de trabajadores extranjeros temporales de salario bajo en un lugar de trabajo, y las solicitudes pueden ser rechazadas en regiones donde la tasa de desempleo supera el 6 %.
¿Por qué escoger este servicio?
Los empleadores canadienses que contratan trabajadores extranjeros deben demostrar que operan un negocio legítimo y en regla, que pueden pagar el salario ofrecido, que proporcionarán las condiciones de trabajo prometidas y que mantendrán registros precisos para fines de inspección.
Estas obligaciones se aplican a todos los programas de contratación, ya sea que se basen en una LMIA o estén exentos de ella. Sin embargo, no se aplican cuando el empleador contrata a una persona que ya posee un permiso de trabajo abierto, como un Permiso de Trabajo Postgraduación, un permiso de trabajo abierto para cónyuges, un permiso de vacaciones y trabajo de Experiencia Internacional Canadá, o un permiso de trabajo abierto de transición.
