Angela Boldea Immigration
À propos du programme
Les ressortissants étrangers peuvent travailler comme moniteurs de camp de vacances pendant la saison estivale (juin à septembre) sans EIMT. Les employeurs doivent tout de même fournir un permis de travail propre à un employeur, mais cette exemption réduit le fardeau administratif pour les camps saisonniers.
Admissibilité
Les employeurs canadiens qui embauchent des travailleurs étrangers doivent prouver qu'ils exploitent une entreprise légitime en règle, qu'ils sont en mesure de verser le salaire offert, qu'ils fourniront les conditions de travail promises et qu'ils tiendront des dossiers exacts en vue d'une inspection.
Ces obligations s'appliquent à tous les programmes d'embauche, qu'ils reposent sur une EIMT ou en soient exemptés. Elles ne s'appliquent toutefois pas lorsque l'employeur embauche une personne détenant déjà un permis de travail ouvert, comme un permis de travail postdiplôme, un permis de travail ouvert pour époux, un permis Vacances-Travail d'Expérience internationale Canada, ou un permis de travail ouvert transitoire.
